Ліки, що гірші за саму хворобу

Вже чотири десятки років я наймаю на роботу людей. Переважно для себе самого, для своєї компанії, але буває, що допомагаю своїм клієнтам, проводжу співбесіди із кандидатами.

Мені трохи легше, бо фахівці нашої галузі трохи пізніше і не так глибоко здатні освоїти ШІ, як кандидати-програмісти з цього повідомлення @streetwall.

Але не здивуюся, якщо і молоді агрономи вже сьогодні здатні використовувати ШІ для виконання тестових завдань на співбесідах.

От тільки я не можу зрозуміти, чому це вважається поганим і чому із цим намагаються боротися. До того ж такими принизливими методами (чесно, я б відправив роботодавця в сраку за вимогу вдягати оцю херню, навіть якби я дуже потребував роботи!).

!(1)

Тож, що поганого в тому, що фахівець вміє користуватися ШІ для виконання своїх завдань?

Вміння грамотно працювати із ШІ економить час та гроші на виконання роботи, а ще важливіше — скорочує чисельність працівників, необхідних для реалізації проекту, тобто воно вигідне у першу чергу роботодавцю. Головна проблема кожного керівника — люди. Їх треба шукати, їм треба забезпечувати робочі місця, логістику, зарплати, лікарняні, відпустки, техніку безпеки, контроль, розрулювання конфліктів…

Боротися із використанням ШІ на співбесіді — те саме, що й боротися із використанням калькуляторів на іспиті з вищої математики.

Яка мені (роботодавцю) різниця — тримає співробітник все в пам’яті, чи вміє миттєво знайти потрібний розділ у підручнику, чи вміє знайти оптимальне рішення, користуючись Google чи чатом GPT?

Може, проблема тут не в кандидаті на вакансію, а в тому, хто проводить співбесіду?

Може, питання треба ставити такі, відповідь на які потребує тих здібностей та навичок, які ШІ наразі не по зубах?

А якщо у вас завдання тільки такі, які ШІ лускає, як насіннячко, то навіщо вам взагалі співробітник?

Купуйте токени!